Глоссарий
Гибкие формы занятости

Гибкие формы занятости
син.Нестандартные формы занятости; Нетрадиционные формы занятости
Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К гибким формам занятости относятся:
- занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени;
- занятость, связанная с социальным статусом работников:
- самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;
- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма;
- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.

Вахтово-экспедиционная форма занятости
Вахтово-экспедиционная форма занятости - организация работы, применяемая при значительном отдалении производственных участков от местонахождения предприятия, организации и места жительства. Работа на таких участках осуществляется сменным персоналом, который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, жительства.

Временно занятые работники
Временно занятые работники - работники:
- нанимаемые по контрактам на непродолжительный срок; или
- занятые в промышленности, строительстве на условиях подряда; или
- работающие в фирмах временной занятости; или
- занятые на случайных работах.

Гибкие режимы рабочего времени
Гибкие режимы рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование обшей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. К гибким режимам рабочего времени относятся: гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

Гибкий рынок труда
Гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости.

Разделение работ
син.Деление рабочего места
англ.Job sharing
Разделение работ - модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности:
- делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и
- под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг.

Специальные формы занятости
Специальные формы занятости - режимы занятости, включающие:
- работу на условиях надомничества;
- вахтово-экспедиционный метод занятости;
- совместительство;
- занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения;
- занятость в условиях гибкого режима рабочего времени.

[ 04-05-2024 www.glossary.ru]