Глоссарий
Основная оплата труда

Основная оплата труда
Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Организация заработной платы
Организация заработной платы - обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

Основные принципы организации заработной платы
Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:
- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;
- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;
- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;
- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

Повышение гибкости заработной платы
син.Флексибилизация заработной платы
Повышение гибкости заработной платы - привязка размера заработной платы к экономическому положению предприятия, при которой заработная плата (менеджеров) состоит из гарантированной основной заработной платы и тантьемы, зависящей от прибыли фирмы.

Форма оплаты труда
син.Система заработной платы
англ.Forms of payment for work
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

[ 02-05-2024 www.glossary.ru]