Глоссарий
Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации - теории мотивации, исходящие из поведения людей с учетом их восприятия и познания.
Процессуальные теории исходят из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить.
К процессуальным теориям мотивации относятся: теория ожиданий, теория справедливости, модель мотивации Портера-Лоулера и др.

Валентность
англ.Valence
Валентность - в процессуальных теориях мотивации - приоритет для человека тех или иных результатов.

Модель выбора риска
Модель выбора риска - по Д.Аткинсону - теория мотивации, предсказывающая выбор альтернативного действия.

Ожидание
англ.Expectation
Ожидание - в процессуальных теориях мотивации - представление человека о том, в какой мере его действия приведут к определенным результатам.

Сила мотивационного воздействия
Сила мотивационного воздействия - в теории ожиданий - сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив.

Синтетическая модель мотивации
син.Модель мотивации Портера-Лоулера
Синтетическая модель мотивации - комплексная процессуальная теория мотивации:
- объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости;
- включающая пять переменных величин: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.

Теория мотивации
Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деятельности. Различают содержательные и процессуальные теории мотивации.

Теория ожиданий
Теория ожиданий - по К.Левину - теория мотивации, согласно которой мотивация выступает как актуальный процесс, который направляет и побуждает целенаправленное поведение.

Теория справедливости
Теория справедливости - процессуальная теория мотивации, согласно которой работники субъективно связывают вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а также сравнивают свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими работниками за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.

[ 05-05-2024 www.glossary.ru]