Трудовой коллектив - коллектив, в котором работники получают возможность включаться
в трудовой процесс. Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные
трудовые коллективы.
Трудовой коллектив - коллектив, в котором работники получают возможность включаться
в трудовой процесс. Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные
трудовые коллективы.
Вторичный трудовой коллектив
Вторичный трудовой коллектив - трудовой коллектив цеха, организации или
предприятия. Для вторичных трудовых коллективов характерно относительно слабое
взаимодействие всех членов коллектива. Работники такого коллектива объединены
пониманием принадлежности к одной организации.
Квазиколлектив
Quasicollective
Квазиколлектив - неправомерное приписывание черт коллектива различным социальным
общностям, не объединенным общими интересами и чувством солидарности.
Коллектив
Collective;
Body
От лат.Сollectivus - сборный
Коллектив - в широком смысле - социальная организация, характеризующаяся совместной
социально значимой деятельностью.
Коллектив - в узком смысле - группа совместно работающих лиц, в которой люди
взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на других
и одновременно находится под его влиянием.
Отличительными признаками коллектива являются:
- совместная деятельность;
- наличие общих интересов, целей и задач;
- единая организация и управление;
- относительная устойчивость и длительность функционирования.
Различают трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и
другие коллективы.
Коллективизм
Collectivism
Коллективизм - тип мировоззрения, не допускающий противопоставления человека
обществу, исходящий из признания необходимости гармоничного сочетания общих и
частных, коллективных и личных интересов.
Коллективизм - нравственный принцип, противоположный индивидуализму, не терпящий
себялюбия, своекорыстия и эгоизма, отдающий приоритет коллективным началам в
организации общественной жизни и трудовой деятельности.
Коллективное поведение - тип поведения индивидов или социальных групп,
ориентированный на достижение общих целей.
Коллективное поведение (как образ мышления и действий) вырабатывается у большого
числа людей и является относительно спонтанным и неорганизованным.
Команда
Команда - в социологии - социальная группа, в которой неформальные отношения между
ее членами могут иметь большее значение, нежели формальные, а действительная роль и
влияние конкретной личности не совпадать с ее официальным статусом и весом.
Команда
Команда - в широком смысле - трудовой коллектив с высоким уровнем сплоченности,
приверженности всех работников общим целям и ценностям организации.
Команда - в управлении - коллектив единомышленников, сплоченных вокруг своего
лидера, который одновременно является и высшим должностным лицом в данной
организации.
Командный менеджмент
Командный менеджмент - направление менеджмента, преследующее цели
- ориентации работников на творческую составляющую работы;
- совместное участие работников с руководителями в управлении организацией;
- взаимный контроль и взаимопомощь;
- использование группового и индивидуального потенциала.
Морально-психологический климат
Морально-психологический климат - устойчивое эмоционально-нравственное состояние
коллектива, выражающее:
- настроение людей, занятых совместной деятельностью;
- их отношение друг к другу;
- общественное мнение относительно важнейших материальных и духовных ценностей.
Неформальный трудовой коллектив
Неформальная структура
Informal structure
Неформальный трудовой коллектив - неформальная реальная общность, не имеющая
юридического и фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе
интересов, дружбы, симпатий и практической пользы.
Первичный трудовой коллектив
Первичный трудовой коллектив - трудовой коллектив участка или подразделения. Задача
такого коллектива состоит в объединении объединение работников на основе отдельного
технологического процесса, осуществляя который работники вступают в
непосредственные контакты.
Рабочая группа - двое или более людей одинаковых или различных профессий:
- работающих совместно и согласованно для достижения целей по выполнению
производственного задания, оказанию услуг; и
- несущих общую ответственность за результаты работы.
Различают формальные и неформальные рабочие группы.
Развитие трудового коллектива
Развитие трудового коллектива - процесс последовательного прохождения трудовым
коллективом пяти стадий:
-1- возникновение коллектива - стадия проектирования формальной структуры, органов
управления и системы отчетности;
-2- формирование коллектива - стадия образования неформальных малых групп и
формирования общественного мнения;
-3- стабилизация коллектива - стадия стабильного существования неформальной
структуры коллектива при сформированных условиях его равновесия и социальных нормах;
-4- совершенствование коллектива;
-5- распад коллектива.
Совместимость кадров
Совместимость кадров - важнейший принцип формирования коллектива, реализация
которого обеспечивает высокий уровень сотрудничества и правильное распределение
обязанностей. Различают психологическую, профессиональную и интеллектуальную
совместимости.
Социальная структура трудового коллектива
Социальная структура трудового коллектива - характеристика трудового коллектива по
полу, возрасту, профессиям, национальностям и другим социальным показателям.
Социально-психологический климат
Social-psychological climate
Социально-психологический климат - состояние межличностных и групповых связей в
коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального
оптимизма персонала организации.
Социально-психологический климат - преобладающая в коллективе эмоциональная
атмосфера, включающая настроения, переживания людей, их отношения друг к другу, к
работе и пр.
Социальный паспорт
Social passport
Социальный паспорт - документ, отображающий важнейшие характеристики коллектива.
Стабилизация кадров трудового коллектива
Стабилизация кадров трудового коллектива - динамичная устойчивость персонала
организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач.
Тренинг командообразования
Тренинг командообразования - социально-психологический тренинг, направленный на
упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе
совместно работающих людей.
Формальная группа
Менеджерская группа
Formal group
Формальная группа - социальная группа, структура и деятельность которой рационально
организованы и стандартизованы в соответствии с точно предписанными групповыми
правилами, целями и ролевыми функциями.
В формальных группах социальные отношения носят безличный характер и осуществляются
через предварительно определенные роли. Эти роли имеют тенденцию к формализации в
соответствии с нормами внешней среды и культуры.
Формальная организация - организация, характеризующаяся:
- строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и
ролевыми функциями;
- рациональностью и безличностью отношений между ее членами;
- наличием органа власти и аппарата управления.
Формальная структура
Formal structure
Формальная структура - социальная структура группы или организации, определяемая
точно установленными правилами и ожиданиями.
Формальный трудовой коллектив
Формальный трудовой коллектив - трудовой коллектив, созданный по воле руководства
для организации производственного процесса.