Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между
работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по
поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или
коллективные трудовые конфликты.
Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между
работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по
поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или
коллективные трудовые конфликты.
Анализ социального конфликта
Анализ социального конфликта - вид управленческой деятельности по изучению
конфликтной ситуации. Изучение проводится по следующим направлениям:
- идентификация целей участников конфликта;
- определение проблемных ситуаций, предшествующих социальному конфликту;
- установление факторов, способствующих перерастанию проблемной ситуации в
социальный конфликт;
- измерение степени влияния личностных особенностей конфликтующих сторон и
проблемной ситуации на возникновение конфликта.
Действия против предпринимателей или администрации - форма скоординированных
действий в ходе трудового конфликта, которые:
- предпринимают работники при поддержке или без поддержки профсоюзов; и
- направлены на то, чтобы заставить работодателей согласиться на принятие
требований работников относительно заработной платы, условий найма, условий труда и
т.д.
Индивидуальный трудовой спор
Individual labour dispute
Индивидуальный трудовой спор - по законодательству РФ - неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Институционализация конфликта
Institutionalization of conflict
Институционализация конфликта - процесс, связанный с урегулированием классовых
конфликтов между наемными работниками и работодателями, связанный:
- с отделением и автономией социального и политического конфликтов; и
- с развитием в обществе специализированных институтов для урегулирования этих
конфликтов легальными средствами.
Коллективный голос
Collective voice
Коллективный голос - функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда
он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается
надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб.
Коллективный трудовой спор
Collective labour dispute
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам
социально-трудовых отношений.
Комиссия по трудовым спорам
Comission for labour discussions
Комиссия по трудовым спорам - в РФ - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым действующим
законодательством установлен другой порядок их рассмотрения.
В комиссию по трудовым спорам:
- представители работников избираются общим собранием;
- представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Конфликтная модель общества
Модель конфликта
Model of conflict
Конфликтная модель общества - теория социального конфликта Р.Дарендорфа, согласно
которой наличие конфликтов в социальных процессах:
- естественно и неизбежно;
- присуще любому типу общества;
- является источником изменений общества.
Локаут
Lock-out
Локаут - массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью
подавления или предотвращения забастовки. Локаут является одним из основных методов
борьбы работодателя с профсоюзом.
Механизм устных контактов
Voice mechanism
Механизм устных контактов - форма общения рабочих с предпринимателем через
посредство профсоюза с целью улучшения условий труда и удовлетворения жалоб.
Момент начала коллективного трудового спора
Момент начала коллективного трудового спора - день:
- сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований
работников; или
- составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Недобросовестная практика трудовых отношений
Unfair labor practice
Недобросовестная практика трудовых отношений - в США - комплекс методов
антипрофсоюзной деятельности работодателей, запрещенный Актом Вагнера. Работодатели
не могут
- угрожать или запугивать рабочих;
- откупаться от профсоюза;
- заставлять рабочих вступить в удобные предприятию профсоюзы;
- применять меры дискриминации по отношению к членам профсоюза.
Кроме того, к недобросовестной практике трудовых отношений относятся отдельные
методы деятельности профсоюзов, запрещенные Актом Тафта-Хартли, принятые в качестве
поправки к Акту Вагнера.
Паритетный суд - в ряде стран - согласительный орган, учрежденные для разрешения
трудовых споров.
Посредник при коллективных трудовых спорах
Collective labour dispute intermediary
Посредник при коллективных трудовых спорах - по законодательству РФ - посредник,
приглашенный по соглашению работников и работодателей для рассмотрения
коллективного трудового спора.
Главная функция посредника состоит в оказании помощи сторонам в поисках
взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе
конструктивного диалога.
Процедура разрешения трудовых споров
Grievance procedure
Процедура разрешения трудовых споров - используемые профсоюзом и администрацией
методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими
коллективного договора.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
Collective labour dispute settlement service
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - в РФ - государственный
орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации
примирительных процедур и участия в них.
Социальный конфликт
Социальный конфликт - в широком смысле - конфликт как объективное проявление
социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных
групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве
преследующих свои цели сторон.
Социальный конфликт - в узком смысле - конфликт, непосредственной причиной
возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой
деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в
сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.
Стадии развития социального конфликта
Стадии развития социального конфликта -
-1- латентная стадия: скрытое нарастание недовольства, неорганизованная форма его
выражения;
-2- пик социального напряжения: открытое выражение конфликта, острота противоречий
обнажена, осознается и проявляется в активных действиях сторон;
-3- разрешение конфликта: уменьшение социальной напряженности посредством
нахождения форм и методов преодоления кризисной ситуации.
Статусная поляризация
Status polarization
Статусная поляризация - состояние общества, когда различные статус-группы при
высокой солидарности внутри собственных групп занимают взаимно антагонистические
позиции.
Трудовой спор
Labour dispute
Трудовой спор - разногласия между работником и администрацией предприятия по
вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска,
наймом на работу и увольнением с работы.