Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих
возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.
Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих
возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.
Вертикальное замещение
Vertical substitution
Вертикальное замещение - выполнение определенной профессиональной функции
представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации.
Вестинг
Vesting
Вестинг - права работников на получение разнообразных выплат из фондов, создаваемых
в основном за счет взносов работодателей. Такие права предоставляются лицам,
проработавшим в компании в течение определенного срока.
Вознаграждение по итогам работы за год
жарг.Тринадцатая заработная плата
Вознаграждение по итогам работы за год - направление поощрения работников в
зависимости от стажа работы на предприятии. Обычно минимальный стаж, дающий право
на вознаграждение, устанавливается в один полный год. Вознаграждение:
- дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории
работающих;
- выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным
годом.
Выслуга лет
Period of service;
Seniority
Выслуга лет - количество лет трудовой деятельности, дающее работнику право на
получение пенсии, повышение заработной платы, предоставление других льгот.
Горизонтальное замещение
Horizontal substitution
Горизонтальное замещение - выполнение определенной профессиональной функции
представителями различных специальностей, имеющими один и тот же уровень
образования.
Дисквалификация
Disqualification
Дисквалификация - абсолютная или относительная утрата индивидом профессиональных
знаний, навыков, квалификации и качеств, необходимых для выполнения определенных
задач.
Доказательство трудового стажа
Record of work evidence
Доказательство трудового стажа - совокупность документов, выданных с места работы,
службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими
организациями, а также архивными учреждениями.
В РФ основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальная стоимость работника
Индивидуальная стоимость работника - оценка предполагаемого объема услуг, ожидаемых
от работника в организации, соотнесенная с оценкой вероятности того, что работник
останется работать в этой организации.
Инициатива работника
Инициатива работника - способность и готовность работника к самостоятельным,
активным действиям, к принятию и выполнению решений.
Инновационный потенциал работника
Инновационный потенциал работника - способность работника:
- к восприятию новой информации;
- к приращению своих профессиональных знаний;
- к выдвижению новых конкурентоспособных идей;
- к нахождению решений нестандартных задач и новых способов решения стандартных
задач.
Квалификационная характеристика
Квалификационные требования
Квалификационная характеристика - краткое изложение требований к знаниям, умениям и
навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям в
организации.
Квалификационное разделение труда
Профессионально-квалификационное разделение труда
Profesional-and-skill division of labour
Квалификационное разделение труда - разделение труда исполнителей в зависимости от
сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Квалификационное
разделение труда регулируется тарифно-квалификационными справочниками. Из
квалификационного разделения труда складывается квалификационная структура
персонала организации.
Квалификационный разряд
Тарифный разряд
Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной
профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда
осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.
Квалификационный состав персонала
Квалификационный состав персонала - показатель качественного уровня персонала
организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала
должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Квалификация
Qualification;
Characteristic
Квалификация - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного
вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника.
Квалификация работника
Квалификация работника - степень профессиональной обученности, выражающаяся уровнем
подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида
работы. Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории.
Компетенция - единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и
навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.
Конкурентоспособность работника
Конкурентоспособность работника - свойство работника успешно выдерживать
конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий и уровня
квалификации.
Методы повышения квалификации работников аппарата управления
Методы повышения квалификации работников аппарата управления - способы расширения
знаний, развития навыков и умения работников аппарата управления в процессе
практической работы, при обучении в специализированных учреждениях или путем
самообразования.
Норма выработки
Performance rate;
Output-standart
Норма выработки - установленный объем работы, который работник или группа
работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего
времени. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.
Нравственная надежность работника
Нравственная надежность работника - показатель нравственного развития работника,
характеризующий его способность строить свою трудовую деятельность в соответствии с
социально одобренными нормами и требованиями профессиональной этики.
Отсутствие мобильности
Иммобильность
Immobility
Отсутствие мобильности - неспособность или нежелание работника переменить:
- один географический район на другой район;
- одну профессию на другую профессию;
- низкооплачиваемую работу на работу с более высокой оплатой.
Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала
Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала -
мероприятия по внутриорганизационному, внеорганизационному обучению и
спецподготовке. Такое планирование:
- создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника;
- ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям деятельности на том
же самом рабочем месте.
Повышение квалификации
Продолженное образование
Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний,
умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в
должности.
Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей
национальной экономики квалифицированных специалистов.
Право старшинства
Seniority
Право старшинства - стаж работы, превышающий стаж других работников на этом
предприятии. Право старшинства применяется при решении вопросов:
- об увольнении работников, когда работы недостаточно;
- об обратном приеме на работу, когда вновь требуется рабочая сила.
Приверженность организации
Приверженность организации - отношение работника к организации, когда он:
- разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности;
- стремится оставаться в организации;
- готов принести в жертву организационным интересам личные интересы.
Профессиональная деформация личности
Professional deformation of a personality
Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под
влиянием выполнения профессиональной деятельности. Профессиональная деформация
личности проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом
облике.
Профессионально-квалификационная мобильность кадров - процесс перемещения
работников между профессиональными и квалификационными группами в результате
приобретения производственного опыта, практических знаний и навыков.
Профессиональное образование
Профессиональное образование - подготовленность человека к определенному виду
трудовой деятельности, подтвержденная аттестатом или дипломом об окончании
соответствующего учебного заведения.
Рабочий год
Working year
Рабочий год - период работы на предприятии или в организации в течение 12 месяцев.
Рабочий год начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год.
Сверхзанятость
Overemployment
Сверхзанятость - ситуация, при которой работник может увеличить полезность,
увеличивая свой досуг и уменьшая доход. При этом предельная норма замещения досуга
доходом превышает ставку заработной платы.
Служебный долг
Служебный долг - необходимое качество работника; внутренне осознаваемое чувство
ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной
полезности, четкости в выполнении порученного дела.
Соответствие квалификации требованиям рабочего места
Соответствие квалификации требованиям рабочего места - система требований, которым
должен отвечать работник на конкретном рабочем месте. Эта система требований
зависит:
- от сложности выполнения работ;
- от сущности рабочего процесса;
- от физических и социальных условий труда и других условий.
Стаж работы по специальности
Стаж работы по профессии
Стаж работы по специальности - временнОй интервал приобретения профессионального
опыта.
Тарификация
фр.Tarification
Тарификация - отнесение работы к соответствующему разряду и присвоение рабочим
тарифного разряда. Тарификация производится с помощью тарифно-квалификационных
справочников. Тарифные разряды рабочим устанавливаются специальной квалификационной
комиссией, в состав которой входят представители администрации и профсоюзов.
Тарифно-квалификационные характеристики
Тарифно-квалификационные характеристики - описание должностных обязанностей, уровня
профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.
Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, предназначенный для
тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на
основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.
Трудные работники
Трудные работники - работники, обладающие негативными индивидуальными особенностями:
- "ленивые", отлынивающие от работы;
- "злые", загрязняющие свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим
поведением;
- "беспомощные", старающиеся преуспеть, но терпящие неудачу;
- "эмоциональные", слишком озабоченные своими переживаниями;
- "аморальные", обеспокоенные своими корыстными целями;
- "оборонщики", воздвигающие барьеры при малейшем намеке на перемены;
- "ожесточенные", постоянно "носящиеся со своими обидами";
- "уклонисты", активно избегающие любых инициатив;
- "бесчувственные", не обращающие внимания на окружающих;
- "недалекие", способные лишь на ограниченные заключения;
- "самоуверенные", старающиеся выглядеть непогрешимыми;
- "запуганные", опасающиеся всего.
Трудовая книжка
Work record card;
Service record
Трудовая книжка - в РФ - основной документ, характеризующий трудовую деятельность
работника. В трудовую книжку вносятся сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Трудовой стаж
Стаж работы
Length of service
Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной
деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные
правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д. Различают общий,
специальный и непрерывный трудовой стаж.
Трудоголик
Трудоголик - человек, одержимый работой как средством достижения признания и успеха
любой ценой. Обычно трудоголик проводит на рабочем месте многие сверхурочные часы.
Такое пристрастие к работе часто считается болезнью.
Уклонение от работы
Shirking
Уклонение от работы - ситуация, когда работники уменьшают свою полезность или
отдачу путем уклонения от работы.