Администрирование персонала - сфера общего администрирования на предприятии,
поддерживающая руководство персоналом.
Инфраструктура рынка труда
Labour market infrastructure
Инфраструктура рынка труда - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее
эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает:
- государственные учреждения;
- негосударственные структуры содействия занятости;
- кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;
- общественные организации и фонды.
Отдел кадров
Отдел персонала;
Отдел трудовых ресурсов
Отдел кадров - функциональное подразделение организации, подчиняющееся, основными
задачами которого являются:
- организация работы по выработке кадровой политики;
- подбор, отбор, расстановка, изучение и использование рабочих кадров,
руководителей и специалистов;
- участие в формировании стабильного коллектива;
- создание кадрового резерва и работа с ним;
- организация учета кадров.
Обычно отдел кадров подчиняется заместителю директора по кадрам.
Отдел по работе с персоналом
Отдел по работе с персоналом - в крупной организации - функциональное
подразделение, занимающееся психологическими, правовыми, экономическими проблемами
повышения эффективности труда. Главой отдела является директор по персоналу,
руководящий менеджерами по персоналу.
Отдел управления персоналом
Отдел управления персоналом - функциональное подразделение организации, в котором
сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Отдел управления
персоналом:
- определяет потребность в работниках различных специальностей;
- осуществляет маркетинг персонала;
- составляет банк данных по должностям и профессиям;
- контролирует рациональное использование персонала;
- составляет необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников и
др.
Оценочный центр
Центр оценки
Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы
управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.
Подчиненность службы управления персоналом
Подчиненность службы управления персоналом - организационный статус службы
управления персоналом в общей системе управления организации. Организационный
статус подтверждается набором полномочий и ответственности.
Показатели эффективности деятельности подразделений управления персоналом -
оценочные критерии, выраженные в объективных показателях развития производства:
- показатели экономической эффективности;
- показатели количественной, структурной и качественной укомплектованности
кадрового состава;
- показатели степени удовлетворенности работников работой в организации;
- косвенные показатели эффективности: текучесть кадров, производительность труда и
т.п.
Полномочия службы управления персоналом
Полномочия службы управления персоналом - совокупность служебных обязанностей и
прав должностных лиц и подразделений, входящих в состав службы управления
персоналом. Полномочия направлены на реализацию функций и целей системы управления
персоналом. Объем полномочий зависит от организационного статуса службы.
Управленческое обследование - методическая оценка функциональных подразделений
предприятия, предназначенная для выявления его стратегически сильных и слабых
сторон. Управленческое обследование охватывает основные зоны обследования:
маркетинг, финансы, бухгалтерский учет, производство, человеческие ресурсы, а также
корпоративные взаимоотношения и общественные связи предприятия.
Функциональное подразделение
Функциональное подразделение - составная часть организации, выполняющая конкретные
задания и добивающаяся конкретных специфических целей.
Функциональные связи управления
Функциональные связи управления - связи между функциональными подразделениями
организации. Различают:
- горизонтальные связи, существующие между подразделениями, находящимися на одном
уровне управления.
- вертикальные связи, складывающиеся между звеньями различных ступеней управления.
Юрисконсульт
Legal adviser;
Jurisconsult
От лат.Juris consultus - правовед
Юрисконсульт - работник правовой службы предприятий, на которого возлагаются:
- контроль за законностью приказов и распоряжений, издаваемых администрацией;
- участие в составлении договоров и соглашений, заключаемых с другими предприятиями
и учреждениями;
- информирование рабочих и служащих о текущем законодательстве и оказание им
правовой помощи;
- ведение в судах и арбитражных судах дел, по которым предприятие выступает в
качестве истца или ответчика.