Специалист

Специалист - работник, умственный труд которого:
- отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;
- требует специального образования.

В РФ специалисты классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой: инженеры-технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы и т.д.

Авторитет руководителя

Authority of a leader

Авторитет руководителя - концентрированное отражение в решениях руководителя и сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя. Авторитет руководителя определяется:
- для самого руководителя - силой влияния сотрудников;
- для подчиненных - степенью оказываемого руководителю доверия.

Административный работник

Административный работник - кадровый работник высокого уровня, ответственный за персонал, разработку бюджета, профессиональную подготовку и иные связанные с этим административные функции.

Администратор базы данных (Администратор БД, АБД)

Администратор базы данных - лицо, отвечающее за выработку требований к базе данных, ее проектирование, реализацию, эффективное использование и сопровождение.

Администратор сети

Системный администратор

Администратор сети - специалист, отвечающий за нормальное функционирование и использование ресурсов автоматизированной системы и/или вычислительной сети.

Аналитик работы

Аналитик работы - сотрудник, в обязанности которого входит:
- изучение и анализ работы;
- составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам;
- сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников;
- оценка работы;
- определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.

Архитектор

Архитектор - специалист по архитектуре, основная задача которого состоит в создании архитектурных проектов и координации строительных работ.

Ассистент менеджера по обучению

Ассистент менеджера по обучению - специалист, оказывающий техническую и административную поддержку мероприятиям по обучению и повышению квалификации.

Бренд-менеджер

Бренд-менеджер - специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара или услуг.

Вербовщик

Вербовщик - специально подготовленное должностное лицо, занимающееся вербовкой людей для участия в определенном деле.

Взаимная каузация

Взаимная каузация - процесс, в котором руководитель оказывает влияние на поведение и отношение подчиненных, и одновременно подчиненные оказывают влияние на поведение и отношение руководителя.

 >> Власть руководителя

Власть руководителя - концентрированное отражение в решениях руководителя и в сознании подчиненных принуждающего потенциала, который несут в себе предоставленные руководителю правовые полномочия. Различают формальную и реальную власти руководителя.

Группа руководителей

Группа руководителей - периодически взаимодействующая, но не объединенная общими подразделенческими рамками совокупность руководителей подразделений организации, вступающих между собой в горизонтальные и вертикальные управленческие отношения как на формальной, так и на неформальной основе.

Директор программы

Директор проекта

Директор программы - руководитель экономической или технической программы, проекта, отвечающий за их разработку и реализацию; распорядитель финансовых ресурсов программы.

Должность руководителя

Должность руководителя - служебная обязанность (служебное место) руководителя. К руководящим должностям относятся:
- директор, генеральный директор, управляющий;
- заместители директора и главные специалисты;
- начальники и заведующие структурных подразделений организации, а также их заместители.

Должность специалиста

Должность специалиста - служебная обязанность (служебное место) специалиста. В зависимости от уровня сложности работ к должностям специалистов предъявляются требования о наличии высшего или среднего специального образования.

Единая система должностей служащих

Единая система должностей служащих - в РФ - порядок должностей, охватывающий все категории служащих, занятых в отраслях национальной экономики, органах управления, включая руководящих работников, назначаемых высшими государственными органами или избираемых в установленном законодательством порядке.

В рамках единой системы все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

Играющий менеджер

Играющий менеджер - менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем. В такой роли выступают часто сами предприниматели, строящие свой бизнес на высокой квалификации.

Инвестиционный менеджер

Менеджер по инвестициям; Менеджер по регулированию денежных операций; Портфельный менеджер; Управляющий портфелем

Investment manager; Money manager; Portfolio manager

Инвестиционный менеджер - сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов).

Инспектор по кадрам

Инспектор по кадрам - специалист службы управления персоналом, который:
- осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации;
- ведет учет личного состава организации;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников;
- формирует и ведет личные дела работников;
- участвует в разработке планов по труду и кадрам;
- подготавливает материалы для квалификационной и аттестационной комиссий;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа;
- ведет учет предоставления отпусков работникам;
- оформляет документы для назначения пенсий;
- изучает движение и причины текучести кадров; составляет установленную отчетность;
- подготавливает документы к сдаче на хранение в архив.

Инспектор по морали

Инспектор по морали - в крупных организациях - сотрудник службы управления персоналом, которому работники могут сообщать на условиях конфиденциальности о случаях посторонних разговоров со стороны других работников.

Консультант

Консультант - квалифицированный специалист в определенной области человеческой деятельности, дающий советы другим специалистам, нуждающимся в них.

Копирайтер

Copy-writer

Копирайтер - составитель рекламных и презентационных текстов. Задача копирайтера заключается в том, чтобы кратко и доходчиво сформулировать идеи заказчика о достоинствах и преимуществах предлагаемых товаров и услуг.

Круг общения руководителя

Круг общения руководителя - группа лиц, с которыми руководитель вступает в общение. От особенностей круга общения руководителя зависят индивидуальный стиль взаимодействия и основные параметры деятельности всех должностных лиц. Различают три разновидности служебного общения: ближайшее, юридическое и эпизодическое.

Линейный руководитель

Линейный менеджер

Line manager

Линейный руководитель - директор, начальник цеха, мастер, бригадир и иное должностное лицо, непосредственно руководящее прямыми исполнителями.

Менеджер

Управляющий

Manager

Менеджер - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений.

Менеджер займа

Менеджер займа - финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций. Обычно менеджеры берут на себя функции и андеррайтеров, и агентов по размещению. Если менеджеры займа являются членами IPMA, по умолчанию предполагается, что они действуют в соответствии с правилами IPMA.

Менеджер по персоналу

Менеджер по кадрам

Менеджер по персоналу - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах.

Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.

Молодой специалист

Молодой специалист - в РФ - лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

Номенклатура должностей служащих

Номенклатура должностей служащих - категория работников государственного и хозяйственного управления, назначаемых государственными органами или избираемых в установленном порядке.

Одобренное лицо

Approved person

Одобренное лицо - лицо, которое контролирует фирму, но не является ее работником.

Организация труда руководителя

Organization of labour of a leader

Организация труда руководителя - система приемов и методов личной работы руководителя на базе:
- рациональной организации рабочего места;
- создания оптимальных условий труда и отдыха;
- планирования рабочего дня; и
- ликвидации нерациональных этапов выполнения работ и операций.

Оценка результативности труда руководителей и специалистов

Оценка результативности труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами. Оценка проводится методами оценки результативности труда.

Персонал управления

Служащие

Персонал управления - персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации.

Персонал управления создает социально-экономические и организационно-технические предпосылки и условия для эффективного труда членов коллектива, непосредственно занятых выполнением производственных операций.

Показатели результатов труда руководителей

Показатели результатов труда руководителей - количественные и качественные характеристики труда руководителей, использующиеся для планирования и оценки их деятельности.

Результат труда руководителя выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделения, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников.

Показатели результатов труда специалистов

Показатели результатов труда специалистов - количественные и качественные характеристики труда специалистов, использующиеся для планирования и оценки их деятельности.

Результат труда специалистов определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.

Прикладной программист

Прикладной программист - специалист, осуществляют разработку и отладку программ для решения различных прикладных задач.

Программист

Programmer

Программист - специалист, занимающийся разработкой и проверкой программ. Различают системных и прикладных программистов.

Профконсультант

Профконсультант - сотрудник службы управления персоналом, в задачи которого входят:
- консультирование и информирование клиентов с целью выбора работы, возможности профобучения и переобучения;
- профессиональная ориентация и психологическая поддержка персонала.

Психолог службы управления персоналом

Психолог службы управления персоналом - специалист службы управления персоналом, обеспечивающий:
- психодиагностику профессионально важных качеств и личностных особенностей сотрудников;
- социально-психологическое изучение, анализ и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной деятельности специалистов;
- психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей.

Рабочее место руководителя

Рабочее место руководителя - место приложения труда руководителя, оснащенное соответствующим оборудованием и другими принадлежностями, необходимыми для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей.

Рабочее место руководителя оборудуется в отдельном кабинете и, как правило, состоит из трех функциональных зон: рабочей зоны, зоны совещаний и зоны отдыха.

Распоряжение

Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем учреждения. Распоряжение является формой доведения до исполнителей оперативных вопросов. Обычно распоряжение имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц.

Расчет численности управленческого персонала

Расчет численности управленческого персонала - расчет численности управленческого персонала по формуле Розенкранпа.

Резерв руководителей

Резерв руководителей - группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия в перспективе руководящей должности, определенная в результате формального селекционного процесса.

Риск-менеджер

Менеджер по рискам

Risk-manager

Риск-менеджер - штатная должность в крупных компаниях. В функциональные обязанности риск-менеджера входит управление рисками.

Руководитель

Leader; Head; Executive; Manager; Chief

Руководитель - работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива. В круг должностных обязанностей руководителя входит подбор и расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и подразделений управления.

Руководитель высшего звена

Top executive; Upper manager

Руководитель высшего звена - в двухуровневой системе управления - руководитель, который
- координирует и контролирует работу руководителей низового звена;
- отвечает за принятие стратегических решений для организации в целом или для основной ее части.

Руководитель группы

Руководитель группы - лицо, осуществляющее общее руководство группой работников. Руководитель группы:
- обеспечивает выполнение работ высокого качества в установленные сроки;
- планирует и координирует работу группы по разработке отдельных видов работ; и
- контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем.

Обычно на должность руководителя группы назначаются лица с высшим образованием, имеющие стаж работы по специальности и на руководящих должностях не менее пяти лет.

Руководитель среднего звена

Middle manager

Руководитель среднего звена - в двухуровневой системе управления - руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена. Характер работы руководителей среднего уровня в значительной степени определяется содержанием работы подразделения.

Самоменеджмент

Самоменеджмент - последовательное и целенаправленное использование руководителем или специалистом испытанных методов и практических приемов работы в повседневной деятельности для повышения эффективности выполняемых процедур и операций, достижения намеченных целей.

Самоорганизация

Self-organization

Самоорганизация - принцип организации личного труда руководителя или специалиста, заключающийся в необходимости:
- использования в повседневной работе рациональных приемов и методов планирования и распределения рабочего времени;
- проведения служебных совещаний и бесед;
- выполнения рабочих процедур и операций;
- решения задач управления на базе комплексного применения средств вычислительной и организационной техники.

Селекторат

Selectorate

Селекторат - Круг лиц, осуществляющих подбор кадров, отбор претендентов на ответственные должности.

Система методов оценки управленческого персонала

Система методов оценки управленческого персонала - совокупность методов оценки, позволяющая дать объективную комплексную характеристику управленческого персонала на всех стадиях его трудовой деятельности.

Системный программист

Системный программист - специалист, занимаются разработкой, эксплуатацией и сопровождением системного программного обеспечения.

Специалист научной организации

Инженерно-технический работник

Специалист научной организации - гражданин, имеющий среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и способствующий получению научного и/или научно-технического результата или его реализации.

Специалист по планированию карьеры

Специалист по планированию карьеры - специалист службы управления персоналом, составляющий графики должностных продвижений работников вплоть до пенсии. В график включаются: повышение заработной платы, повышение образовательного уровня, сохранение квалификации, переквалификация.

Специалист по связям с общественностью

PR manager

Специалист по связям с общественностью - работник организации, имеющий дело со средствами массовой информации. В задачу такого специалиста входит поддержание имиджа организации.

Специалист по семейным отношениям

Специалист по семейным отношениям - специалист службы управления персоналом, который обязан выяснять и устранять причины возникновения семейных проблем, мешающих нормальной жизни работников.

Специалист службы управления персоналом

Специфика труда руководителя

Специфика труда руководителя - совокупность специфических особенностей работы руководителя, состоящая в том, что производственные, экономические, технические и социальные задачи руководитель решает, воздействуя на работников, которые должны непосредственно решать эти задачи.

Спичрайтер

Спичрайтер - специалист по написанию статей, речей и докладов.

Технический инспектор

Технический инспектор - сотрудник, осуществляющий надзор за соблюдением правил по охране труда в организациях, учреждениях, на стройках и т.п.

В РФ технический инспектор имеет право давать администрации обязательные предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда, налагать штраф на виновных должностных лиц.

Технократ

Технократ - высококвалифицированный специалист в области техники и технологии, участвующий в управлении организацией и в осуществлении правительственной экономической политики.

Топ-менеджер

Top-manager

Топ-менеджер - управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот.

Тренинг-менеджер

Training manager

Тренинг-менеджер - сотрудник предприятия, занимающийся психологической диагностикой кандидатов на вакантные должности. Тренинг-менеджер:
- контролирует адаптацию новых сотрудников;
- производит оценку личностных качеств персонала;
- проводит психологическую разгрузку;
- выявляет и устраняет конфликтные ситуации в коллективе;
- производит отбор кандидатов на обучение и повышение квалификации.

Управленческое общение

Управленческое общение - общение руководителя с должностными лицами с целью реализации функций управления и изменения деятельности подчиненных. Различают три основные функции управленческого общения:
- выдача распорядительной информации;
- получение обратной информации (обратная связь); и
- выдача оценочной информации (оценка выполнения задания подчиненными).

Фазы служебного пути руководителя

Фазы служебного пути руководителя - по Паркинсону - этапы, которые проходит руководитель в своей трудовой жизни:
-G- пора готовности; G - возраст начала руководящей деятельности;
-B- пора благоразумия; В = G + 3;
-V- пора выдвижения; V = В + 7;
-O- пора ответственности; О = V + 5;
-A- пора авторитета; A = O + 3;
-D- пора достижений; D = A + 7;
-N- пора наград; N = D + 9;
-W- пора важности; W = N + 6;
-M- пора мудрости; М = W + 3;
-T- пора тупика; Т = М + 7 = G + 50.

Факторы результативности труда руководителей и специалистов

Факторы результативности труда руководителей и специалистов - внешние и внутренние условия, оказывающие влияние на результативность труда руководителей и специалистов.

Финансовый менеджер

Менеджер по финансам; Финансовый директор

Financial manager

Финансовый менеджер - управляющий финансовыми ресурсами предприятия. В обязанности финансового менеджера входят:
- определение финансовой структуры предприятия и его потребностей в денежных средствах;
- выявление альтернативных финансовых источников и их оценка;
- практическое получение финансовых ресурсов из выбранных источников;
- контроль за использованием полученных денежных средств.

Функциональный руководитель

Functional executive

Функциональный руководитель - должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности.

Характер труда руководителя

Характер труда руководителя - отличительная особенность работы руководителя, связанная с реализацией функции руководства и решением задачи по интегрированию системы управления в единое целое.

Экаунт-менеджер

Account-manager

Экаунт-менеджер - специалист, область профессиональных знаний которого включает:
- владение международной системой бухгалтерского учета;
- умение планировать бюджет организации;
- умение готовить сводки по запросам других подразделений;
- умение отвечать за налогообложение организации;
- умение оценивать новые проекты с финансовой точки зрения.

Эксперт

Expert

От лат.Expertus - опытный

Эксперт - специалист, который за годы обучения и практической деятельности научился эффективно решать задачи, относящиеся к конкретной предметной области.

Эксперт государственной экологической экспертизы

State expert of the ecological examination; Governmental expert of the ecological examination

Эксперт государственной экологической экспертизы - специалист:
- обладающий научными и/или практическими познаниями по рассматриваемому вопросу; и
- привлеченный специально уполномоченным государственным органом в области экологической экспертизы к проведению государственной экологической экспертизы по соответствующим направлениям науки, техники, технологии.

Эксперт государственной экологической экспертизы участвует в ее проведении в соответствии с законодательством и заданием, выданным специально уполномоченным государственным органом в области экологической экспертизы.

Этика руководителя

Этика руководителя - система норм нравственного поведения руководителя, основанная:
- на понимании и учете психологии работников;
- на воспитании личности;
- на культуре управления;
- на умении управлять своими чувствами в процессе личностных взаимоотношений с подчиненными, вышестоящими руководителями и коллегами.

Эффективность труда персонала управления

Эффективность труда персонала управления - экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности через соизмерение затрат и результатов труда персонала управления.