Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.

Вертикальное замещение

Vertical substitution

Вертикальное замещение - выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации.

Вестинг

Vesting

Вестинг - права работников на получение разнообразных выплат из фондов, создаваемых в основном за счет взносов работодателей. Такие права предоставляются лицам, проработавшим в компании в течение определенного срока.

Вознаграждение по итогам работы за год

жарг.Тринадцатая заработная плата

Вознаграждение по итогам работы за год - направление поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. Обычно минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается в один полный год. Вознаграждение:
- дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих;
- выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом.

Выслуга лет

Period of service; Seniority

Выслуга лет - количество лет трудовой деятельности, дающее работнику право на получение пенсии, повышение заработной платы, предоставление других льгот.

Горизонтальное замещение

Horizontal substitution

Горизонтальное замещение - выполнение определенной профессиональной функции представителями различных специальностей, имеющими один и тот же уровень образования.

Дисквалификация

Disqualification

Дисквалификация - абсолютная или относительная утрата индивидом профессиональных знаний, навыков, квалификации и качеств, необходимых для выполнения определенных задач.

Доказательство трудового стажа

Record of work evidence

Доказательство трудового стажа - совокупность документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

В РФ основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальная стоимость работника

Индивидуальная стоимость работника - оценка предполагаемого объема услуг, ожидаемых от работника в организации, соотнесенная с оценкой вероятности того, что работник останется работать в этой организации.

Инициатива работника

Инициатива работника - способность и готовность работника к самостоятельным, активным действиям, к принятию и выполнению решений.

Инновационный потенциал работника

Инновационный потенциал работника - способность работника:
- к восприятию новой информации;
- к приращению своих профессиональных знаний;
- к выдвижению новых конкурентоспособных идей;
- к нахождению решений нестандартных задач и новых способов решения стандартных задач.

Квалификационная характеристика

Квалификационные требования

Квалификационная характеристика - краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям в организации.

Квалификационное разделение труда

Профессионально-квалификационное разделение труда

Profesional-and-skill division of labour

Квалификационное разделение труда - разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Квалификационное разделение труда регулируется тарифно-квалификационными справочниками. Из квалификационного разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации.

Квалификационный разряд

Тарифный разряд

Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

Квалификационный состав персонала

Квалификационный состав персонала - показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.

Квалификация

Qualification; Characteristic

Квалификация - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Квалификация работника

Квалификация работника - степень профессиональной обученности, выражающаяся уровнем подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории.

 >> Компетенция

Competence

Компетенция - единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.

Конкурентоспособность работника

Конкурентоспособность работника - свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий и уровня квалификации.

Методы повышения квалификации работников аппарата управления

Методы повышения квалификации работников аппарата управления - способы расширения знаний, развития навыков и умения работников аппарата управления в процессе практической работы, при обучении в специализированных учреждениях или путем самообразования.

Норма выработки

Performance rate; Output-standart

Норма выработки - установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Нравственная надежность работника

Нравственная надежность работника - показатель нравственного развития работника, характеризующий его способность строить свою трудовую деятельность в соответствии с социально одобренными нормами и требованиями профессиональной этики.

Отсутствие мобильности

Иммобильность

Immobility

Отсутствие мобильности - неспособность или нежелание работника переменить:
- один географический район на другой район;
- одну профессию на другую профессию;
- низкооплачиваемую работу на работу с более высокой оплатой.

Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала

Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала - мероприятия по внутриорганизационному, внеорганизационному обучению и спецподготовке. Такое планирование:
- создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника;
- ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям деятельности на том же самом рабочем месте.

Повышение квалификации

Продолженное образование

Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.

 >> Подготовка кадров

Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.

Право старшинства

Seniority

Право старшинства - стаж работы, превышающий стаж других работников на этом предприятии. Право старшинства применяется при решении вопросов:
- об увольнении работников, когда работы недостаточно;
- об обратном приеме на работу, когда вновь требуется рабочая сила.

Приверженность организации

Приверженность организации - отношение работника к организации, когда он:
- разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности;
- стремится оставаться в организации;
- готов принести в жертву организационным интересам личные интересы.

Профессиональная деформация личности

Professional deformation of a personality

Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под влиянием выполнения профессиональной деятельности. Профессиональная деформация личности проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.

Профессионально-квалификационная мобильность кадров

Профессионально-квалификационная мобильность кадров - процесс перемещения работников между профессиональными и квалификационными группами в результате приобретения производственного опыта, практических знаний и навыков.

Профессиональное образование

Профессиональное образование - подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, подтвержденная аттестатом или дипломом об окончании соответствующего учебного заведения.

Рабочий год

Working year

Рабочий год - период работы на предприятии или в организации в течение 12 месяцев. Рабочий год начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год.

Сверхзанятость

Overemployment

Сверхзанятость - ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход. При этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Служебный долг

Служебный долг - необходимое качество работника; внутренне осознаваемое чувство ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной полезности, четкости в выполнении порученного дела.

Соответствие квалификации требованиям рабочего места

Соответствие квалификации требованиям рабочего места - система требований, которым должен отвечать работник на конкретном рабочем месте. Эта система требований зависит:
- от сложности выполнения работ;
- от сущности рабочего процесса;
- от физических и социальных условий труда и других условий.

Стаж работы по специальности

Стаж работы по профессии

Стаж работы по специальности - временнОй интервал приобретения профессионального опыта.

Тарификация

фр.Tarification

Тарификация - отнесение работы к соответствующему разряду и присвоение рабочим тарифного разряда. Тарификация производится с помощью тарифно-квалификационных справочников. Тарифные разряды рабочим устанавливаются специальной квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации и профсоюзов.

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики - описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.

 >> Тарифно-квалификационный справочник

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

Трудные работники

Трудные работники - работники, обладающие негативными индивидуальными особенностями:
- "ленивые", отлынивающие от работы;
- "злые", загрязняющие свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим поведением;
- "беспомощные", старающиеся преуспеть, но терпящие неудачу;
- "эмоциональные", слишком озабоченные своими переживаниями;
- "аморальные", обеспокоенные своими корыстными целями;
- "оборонщики", воздвигающие барьеры при малейшем намеке на перемены;
- "ожесточенные", постоянно "носящиеся со своими обидами";
- "уклонисты", активно избегающие любых инициатив;
- "бесчувственные", не обращающие внимания на окружающих;
- "недалекие", способные лишь на ограниченные заключения;
- "самоуверенные", старающиеся выглядеть непогрешимыми;
- "запуганные", опасающиеся всего.

Трудовая книжка

Work record card; Service record

Трудовая книжка - в РФ - основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Трудовой стаж

Стаж работы

Length of service

Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д. Различают общий, специальный и непрерывный трудовой стаж.

Трудоголик

Трудоголик - человек, одержимый работой как средством достижения признания и успеха любой ценой. Обычно трудоголик проводит на рабочем месте многие сверхурочные часы. Такое пристрастие к работе часто считается болезнью.

Уклонение от работы

Shirking

Уклонение от работы - ситуация, когда работники уменьшают свою полезность или отдачу путем уклонения от работы.