Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение, которые работодатель в соответствии с законодательством о труде вправе применить к работнику, нарушившему трудовую дисциплину. В РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание - в вооруженных силах - наказание за нарушение дисциплины или общественного порядка, накладываемое в соответствии со степенью вины нарушителя и тяжестью совершенного им проступка. Виды дисциплинарного взыскания и порядок их наложения на военнослужащих определяются Дисциплинарным уставом.

Выговор

Выговор - в трудовом праве РФ - вид дисциплинарного взыскания.

Замечание

Замечание - в трудовом праве РФ - вид дисциплинарного взыскания. Замечание делается в устной форме.

Немедленное увольнение

Немедленное увольнение - ситуация, когда работодатель мгновенно разрывает контракт с работником из-за серьезного нарушения дисциплины.

Увольнение

Release; Dismissal; Discharge

Увольнение - прекращение трудового договора между администрацией-работодателем и сотрудником. Увольнение может произойти:
- по инициативе работника;
- по истечении срока договора;
- по соглашению сторон;
- по инициативе администрации;
- в связи с выходом сотрудника на пенсию;
- по требованию профсоюзного органа;
- при вступлении в законную силу приговора суда.

Увольнение с работы

Увольнение с работы - в трудовом праве РФ - наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различают:
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение по инициативе администрации (работодателя); и
- увольнение по иным законным основаниям.