Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Премиальная оплата труда

Оглавление 

Входы 

Заработная плата >

Компенсации >

Основная оплата труда >

Сдельная оплата труда >

Трудовой стаж >

Формы оплаты труда >


 

§ Труд

Премиальная оплата труда

Bonus payment for work; Bonus remuneration of labour

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.
По своему назначению премии делятся на две группы:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

 Выходы


 

Премиальная оплата труда

Bonus payment for work; Bonus remuneration of labour

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.
По своему назначению премии делятся на две группы:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

Вознаграждение по итогам работы за год

жарг.Тринадцатая заработная плата

Вознаграждение по итогам работы за год - направление поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. Обычно минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается в один полный год. Вознаграждение:
- дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих;
- выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом.

Косвенные компенсации

Косвенные компенсации - выплаты работникам в форме награждений и премий.

Коэффициент трудового вклада

Коэффициент трудового вклада - обобщенная количественная оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. Коэффициент трудового вклада может использоваться для долевого распределения фонда оплаты труда между трудовыми коллективами производственных подразделений.

Коэффициент трудового участия (КТУ)

Coefficient of participation in work; Coefficient of labour participation

Коэффициент трудового участия - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников. КТУ используется при коллективных формах оплаты.
При расчете КТУ учитываются: производительность труда, качество работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отношение к служебным обязанностям.

План выплаты зарплаты, основанный на размере дивиденда

План выплаты зарплаты, основанный на размере дивиденда - механизм расчета с работниками, при котором размер их доходов зависит от сумм дивидендов, выплаченных владельцам акций.

Премиальная система

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда:
- показатели и условия премирования;
- размеры премирования;
- порядок и периодичность начисления и распределения премий между коллективами и отдельными работниками;
- источник премирования; и
- круг премируемых работников по тому или иному положению.

Премия

Premium; Prize

Премия - элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Различают:
- премии для руководителей и специалистов за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии для рабочих за соблюдение или превышение количественных и качественных показателей работы;
- премии за особые достижения в труде;
- премии за выполнение особо важных производственных заданий;
- премии по итогам работы за год;
- премии за стаж работы на предприятии и т.д.

Сдельная оплата труда

Piece wage

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Progressive piece-plus-bonus wages

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Система оплаты труда

System of payment for work; System of remuneration of labour

Система оплаты труда - порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда.

Система поощрения за предложение

Система поощрения за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.

Форма оплаты труда

Система заработной платы

Forms of payment for work

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Хронометражная карта

Time-clock card

Хронометражная карта - карта, используемая для регистрации часов работы служащего при повременной оплате труда.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.4656
(1-е расширение)

Следующий  >>  Последний 

Премиальная оплата труда / Вознаграждение по итогам работы за год / Косвенные компенсации / Коэффициент трудового вклада / Коэффициент трудового участия / План выплаты зарплаты, основанный на размере дивиденда / Премиальная система / Премия / Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда / Система оплаты труда / Система поощрения за предложение / Форма оплаты труда / Хронометражная карта


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100