Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Самооценки

Оглавление 

Входы 

Деловая оценка персонала >

Закономерности межличностных отношений >

Комплексы >

Моральные социальные нормы >

Персонал >

Престиж >

Социальные оценки >

Социальные слои >

Цели >

Элита >

Я-концепция >


 

§ Человек

Самооценка

Self-appraisal; Self-concept; Self-rating; Self-evaluation

Самооценка - оценка человеком себя самого, своих качеств, возможностей, способностей, своего места среди других людей. Самооценка влияет на эффективность деятельности человека и дальнейшее развитие его личности.

 Выходы

 >> Комплекс неполноценности


 

Самооценка

Self-appraisal; Self-concept; Self-rating; Self-evaluation

Самооценка - оценка человеком себя самого, своих качеств, возможностей, способностей, своего места среди других людей. Самооценка влияет на эффективность деятельности человека и дальнейшее развитие его личности.

Самооценка

Самооценка - в кадровой работе - деловая оценка сотрудником своей собственной профессиональной деятельности. Самооценка позволяет сопоставить мнение коллектива с собственной оценкой результативности труда и получить дополнительную информацию о направлениях саморазвития.

Вид самооценки

Вид самооценки - вариант соответствия самооценки реальному положению дел:
- адекватная самооценка, соответствующие действительным способностям и возможностям человека;
- завышенная самооценка, когда человек переоценивает себя;
- заниженная самооценка, когда человек недооценивает себя.
Склонность определенному виду самооценки является достаточно устойчивым личностным качеством.

Деловая оценка персонала

Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет:
- установить место сотрудника в организационной структуре;
- разработать программу развития сотрудника;
- определить критерии и размера оплаты труда.
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию персонала.

Закономерность неадекватности

Закономерность неадекватности - закономерность межличностных отношений, проявляющаяся в отображении человека человеком и неадекватности самооценки. Ни один человек не может постичь другого человека, а также самого себя с такой степенью достоверности, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно этого человека и относительно самого себя.
 >> Комплекс неполноценности

Inferiority complex

Комплекс неполноценности - действительная или воображаемая заниженная самооценка.
Комплекс неполноценности - по А.Адлеру - совокупность идей и чувств, поведенческих установок, являющихся реакцией на тот или иной органический недостаток.
Преодоление комплекса неполноценности происходит путем компенсации.

Негативное тождество

Negative identity

Негативное тождество - по Э.Эриксону - тождество с образцом, возникающее, когда индивид принимает на себя такую роль и отождествляет себя с такими образцами, которые вызывают у него негативную оценку самого себя и своего общественного окружения.

Самоанализ

Self-examination

Самоанализ - оценка индивидом своих собственных поступков и переживаний.

Самобичевание

Self-torture

Самобичевание - причинение себе нравственных страданий; обвинение себя в совершенных ошибках и проступках.

Самоисповедь

Самоисповедь - способ призвать в судьи собственных действий, поступков, побуждений и результатов задуманного и осуществленного самого себя.

Самоотчет

Self-report

Самоотчет - описание человеком самого себя, своих мыслей и действий.

Самоутверждение

Self-assertion

Самоутверждение - стремление индивида к высокой оценке и самооценке своей личности и вызванное этим отношением поведение.

Снобизм

Snobbery

От англ.Snob - человек с претензией

Снобизм - подражание вкусам, манерам, поведению высшего света; претензия индивида на принадлежность к высшим социальным слоям.

Социальная оценка

Social evaluation

Социальная оценка - одобрение или неодобрение, которые проявляют группа, организация или общество по отношению к своим членам в ответ на выполнение или невыполнение предъявленных к ним требований.

Социальная самооценка

Social self-rating; Social self-evaluation

Социальная самооценка - способ определения принадлежности индивида к одному из социальных слоев на основе анализа профессионального престижа.

Уровень притязаний

Level of claims

Уровень притязаний - идеальная цель, достижение которой связано с определенными трудностями и целым рядом будущих действий.
Уровень притязаний определяет желаемый уровень самооценки личности (уровень "Я").

Фурор

Furore

От лат.Furor - неистовство

Фурор - шумный успех, вызывающий всеобщее одобрение.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.5300
(1-е расширение)

Следующий  >>  Последний 

Самооценка / Самооценка / Вид самооценки / Деловая оценка персонала / Закономерность неадекватности / Комплекс неполноценности / Негативное тождество / Самоанализ / Самобичевание / Самоисповедь / Самоотчет / Самоутверждение / Снобизм / Социальная оценка / Социальная самооценка / Уровень притязаний / Фурор


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100