Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Отборочные собеседования

Оглавление 

Входы 

Интервью >

Опросы >

Отбор кадров >

Стрессы >


 

§ Управление персоналом

Отборочное собеседование

Отборочное интервью

Отборочное собеседование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы


 

Отборочное собеседование

Отборочное интервью

Отборочное собеседование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности.

Интервью

Interview

Интервью - в социальных исследованиях - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. Интервью позволяет:
- учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса;
- гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы;
- ставить дополнительные вопросы и т.д.
Различают свободные и стандартизированные интервью.

Интервью стресса

Интервью стресса - в кадровой работе - опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу.

Контроль хода отборочного собеседования

Контроль хода отборочного собеседования - умение интервьюера вести отборочное собеседование по разработанному плану. Основным средством контроля является форма задаваемых вопросов.

Методы отборочных собеседований

Методы отборочных собеседований -
- британский метод, основанный на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии;
- немецкий метод, основанный на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями;
- американский метод, основанный на проверке интеллектуальных способностей, психологическом тестировании и наблюдении за кандидатами в неформальной обстановке;
- китайский метод, основанный на письменных экзаменах.

Подготовка к проведению отборочного собеседования

Подготовка к проведению отборочного собеседования - организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу. При подготовке к отборочному собеседованию различают три области потребностей:
-1- что требуется интервьюеру?
-2- что требуется кандидатам? и
-3- что требуется для проведения самого отборочного собеседования?

Умение слушать

Умение слушать - в кадровой работе - необходимое качество интервьюера для успешного проведения отборочного собеседования, включающее умения слышать, видеть, воспринимать и анализировать информацию.

Умение составлять суждение о кандидате

Умение составлять суждение о кандидате - в кадровой работе - необходимое качество интервьюера для успешного проведения отборочного собеседования, включающее умение остановить свой выбор на одном из кандидатов на основе собранной информации.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.3965

Следующий  >>  Последний 

Отборочное собеседование / Интервью / Интервью стресса / Контроль хода отборочного собеседования / Методы отборочных собеседований / Подготовка к проведению отборочного собеседования / Умение слушать / Умение составлять суждение о кандидате


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100