Отбор кадров

Отбор персонала

Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Для отбора кадров используются отборочное собеседование, тестирование, услуги центров оценки и другие методы.

Анализ анкетных данных

Анализ анкетных данных - этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

Биографический метод

Biographic method; Biographical method

Биографический метод - в кадровой работе - метод отбора персонала, в основе которого лежит изучение индивидуального жизненного пути потенциального сотрудника: социальный статус родителей, место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д.

Генетический отбор

Генетический отбор - процесс определения пригодности или непригодности человека для выполнения конкретной работы на базе генетического теста.

Наведение справок

Наведение справок - один из этапов процесса отбора персонала. В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т.ч. Н.с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н.с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность.

Отбор кандидатов на вакантную должность

Отбор кандидатов на вакантную должность - выбор из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов.

 >> Отборочное собеседование

Отборочное интервью

Отборочное собеседование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности.

Оценочный центр

Центр оценки

Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.

Первичный отбор

Преселекция; Скрипинг

Первичный отбор - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Первичный отбор служит основой отбора персонала на индивидуальной основе.

Профессиональный отбор

Professional selection

Профессиональный отбор - процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов. Профессиональный отбор осуществляется путем установления:
- медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы в конкретной области деятельности; и
- соответствия индивидуальных антропометрических данных кандидата требованиям, предъявляемым к работнику эксплуатационными характеристиками обслуживаемых механизмов и оборудования.

Тест достижений

Achievement test

Тест достижений - стандартизированный тест:
- конструируемый на учебном материале;
- предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.

Тесты достижений используются также в целях профессионального отбора.

Тест имитации

Тест имитации - психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.

Тестирование

Тестирование - в кадровой работе - метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:
- тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы;
- тесты, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы.

Тренинг-менеджер

Training manager

Тренинг-менеджер - сотрудник предприятия, занимающийся психологической диагностикой кандидатов на вакантные должности. Тренинг-менеджер:
- контролирует адаптацию новых сотрудников;
- производит оценку личностных качеств персонала;
- проводит психологическую разгрузку;
- выявляет и устраняет конфликтные ситуации в коллективе;
- производит отбор кандидатов на обучение и повышение квалификации.