Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Кадровые нововведения

Оглавление 

Входы 

Виды хозяйственной деятельности >

Инновационная деятельность >

Кадровая работа >

Кадровый менеджмент >

Маркетинг персонала >

Мотивация трудовой деятельности >

Научная деятельность >


 

§ Управление персоналом

Кадровые нововведения

Кадровые инновации

Кадровые нововведения - целевая деятельность по внедрению кадровых новшеств, направленная на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития социально-экономических структур организации и ее подразделений.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы

 >> Инновационный менеджмент в кадровой работе


 

Кадровые нововведения

Кадровые инновации

Кадровые нововведения - целевая деятельность по внедрению кадровых новшеств, направленная на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития социально-экономических структур организации и ее подразделений.

Время реализации кадровых нововведений

Время реализации кадровых нововведений - временной интервал процесса реализации кадровых нововведений.

Инновационная деятельность

Инновационная деятельность - деятельность, направленная на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/услуги или товары/услуги с новыми качествами.

Инновационно-кадровый маркетинг

Innovation personnel marketing

Инновационно-кадровый маркетинг - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров.
 >> Инновационный менеджмент
Инновационный менеджмент - в кадровой работе - пограничная область между инновационным менеджментом и управлением персоналом. В кадровой работе:
- объектом инновационного менеджмента являются - процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий и других социально-экономических структур.
- субъект инновационного менеджмента являются инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий и других структур.

Кадровая реформа

Кадровая реформа - крупномасштабное кадровое нововведение, направленное на кардинальное изменение или обновление кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем и структур.

Критерии оценки кадровых нововведений

Критерии оценки кадровых нововведений - признаки, на основании которых происходит отбор кадровых нововведений; финансовое, социологическое и общественное обоснования.

Мотивация кадровых инноваций

Мотивация кадровых инноваций - в кадровой работе - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.

Организация кадровых нововведений

Организация кадровых нововведений - совокупность структурных подразделений, групп и лиц, постоянно или временно входящих в систему кадрового управления, а также способов и норм их взаимодействия при разработке и реализации кадровых нововведений.

Оценка проектов кадровых нововведений

Оценка проектов кадровых нововведений - установление значимости или результативности кадровых нововведений. Различают два подхода к оценке проектов кадровых нововведений:
-1- человеческие ресурсы рассматриваются как текущие затраты на производство продукции;
-2- человеческие ресурсы рассматриваются как активы организации.

Сопротивление кадровым нововведениям

Сопротивление кадровым нововведениям - противодействие кадровой системы нововведениям в процессе их возникновения, разработки и реализации. Сопротивление вызывает непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведений. В кадровой работе различают:
- индивидуальное сопротивление отдельных работников; и
- сопротивление, оказываемое группой работников.

Социальная эффективность кадровых нововведений

Социальная эффективность кадровых нововведений - социальный результат внедрения кадровых нововведений:
- изменение количества рабочих мест в регионе;
- улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;
- изменение условий труда работников;
- изменение структуры производственного персонала;
- изменение уровня здоровья работников и населения;
- экономия свободного времени населения.

Управление инновациями в кадровой работе

Управление инновациями в кадровой работе - обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, с требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области.

Эффективность кадровых нововведений

Эффективность кадровых нововведений - система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.2295

Следующий  >>  Последний 

Кадровые нововведения / Время реализации кадровых нововведений / Инновационная деятельность / Инновационно-кадровый маркетинг / Инновационный менеджмент / Кадровая реформа / Критерии оценки кадровых нововведений / Мотивация кадровых инноваций / Организация кадровых нововведений / Оценка проектов кадровых нововведений / Сопротивление кадровым нововведениям / Социальная эффективность кадровых нововведений / Управление инновациями в кадровой работе / Эффективность кадровых нововведений


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100