Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Ошибки деловой оценки персонала

Оглавление 

Входы 

Деловая оценка персонала >

Эффекты памяти >


 

§ Управление персоналом

Ошибка деловой оценки персонала

Ошибка деловой оценки персонала - неадекватность деловой оценки, вызванная объективным или субъективным несоответствием оценщика или метода оценки предъявляемым требованиям.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы


 

Ошибка деловой оценки персонала

Ошибка деловой оценки персонала - неадекватность деловой оценки, вызванная объективным или субъективным несоответствием оценщика или метода оценки предъявляемым требованиям.

Гало-эффект

Hallo-effect

От греч.Halos - диск

Гало-эффект - в широком смысле - влияние общего впечатления о человеке или событии на актуальное восприятие и/или воспроизведение из памяти его частных характеристик.
В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.

Ошибка "жесткости"

Ошибка "жесткости" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к занижению оценки.

Ошибка "мягкости"

Ошибка "мягкости" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к завышению оценки.

Ошибка "нимба"

Ошибка "нимба" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе положительного или отрицательного общего впечатления.

Ошибка "экстремальности"

Ошибка "экстремальности" - ошибка деловой оценки персонала, объединяющая тенденции к занижению и завышению деловой оценки.

Ошибка приоритетности

Ошибка приоритетности - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе предпочтения, отдаваемого оценщиком одному или нескольким качествам сотрудника и влияния этих предпочтений на общую оценку.

Ошибка пристрастия

Ошибка пристрастия - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе личного пристрастия оценщика, которое влияет на оценку больше, чем качество работы.

Ошибка усреднения

Ошибка усреднения - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к преимущественной оценке по средним значениям показателей.

Ошибка учета последних событий

Ошибка учета последних событий - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции использовать при оценке сотрудника события последнего времени, без учета более широких временных рамок.

Явление ореола

Phenomenon of halo

Явление ореола - завышение оценки работника под влиянием формальной характеристики.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.4047

Следующий  >>  Последний 

Ошибка деловой оценки персонала / Гало-эффект / Ошибка "жесткости" / Ошибка "мягкости" / Ошибка "нимба" / Ошибка "экстремальности" / Ошибка приоритетности / Ошибка пристрастия / Ошибка усреднения / Ошибка учета последних событий / Явление ореола


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100