Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Трудовая адаптация персонала

Оглавление 

Входы 

Адаптация >

Кадровое планирование >

Персонал >

Поведение человека >

Профессиональная ориентация >

Социальная адаптация >

Социальная среда >

Стрессы >


 

§ Управление персоналом

Трудовая адаптация персонала

Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы


 

Трудовая адаптация персонала

Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.

Виды адаптации персонала

Виды адаптации персонала - составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации. Различают:
- психофизиологическую адаптацию;
- социально-психологическую адаптацию;
- профессиональную адаптацию; и
- организационную адаптацию.

Врабатываемость

Врабатываемость - перестройка психофизиологических функций человека на трудовую деятельность, сопровождающаяся постепенным улучшением координации движений, их точности и быстроты, установлением соответствующего уровня дыхания и кровообращения. За период врабатываемости достигается оптимальный уровень работоспособности.

Вторичная трудовая адаптация

Вторичная трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности. Обычно вторичная адаптация имеет место при изменении сферы деятельности или профессиональной роли.

Направления адаптации персонала

Направления адаптации персонала - особенности трудовой адаптации персонала в зависимости от наличия у адаптируемого сотрудника опыта профессиональной деятельности. Различают первичную и вторичную трудовые адаптации.

Объективные показатели адаптации персонала

Объективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие эффективность трудовой деятельности и активность участия сотрудников в ее различных сферах.

Организационная адаптация

Социально-организационная адаптация

Организационная адаптация - усвоение работником роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления организацией.

Организационное поведение

Организационное поведение - совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения.
В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения:
-1- индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации;
-2- индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец);
-3- индивид не принимает норы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал);
-4- индивид не принимает норы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь).

Первичная трудовая адаптация

Первичная трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

Планирование трудовой адаптации

Планирование трудовой адаптации - целенаправленные мероприятия, связанные с постепенной врабатываемостью работника в новых или изменившихся профессиональных и социально-экономических условиях труда.

Показатели адаптации персонала

Показатели адаптации персонала - измерители уровня успешности адаптации. Различают объективные и субъективные показатели адаптации персонала.

Профессиональная адаптация

Профессиональная адаптация - доработка трудовых способностей работника, его профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей работника, а также формированием профессионально необходимых качеств личности.

Психофизиологическая адаптация

Психофизиологическая адаптация - приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда.

Социальная адаптация

Социальное приспособление

Social adaptation

Социальная адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Различают активную и пассивную социальные адаптации.
Показателем успешной социальной адаптации является высокий социальный статус индивида в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом.
Показателем неуспешной социальной адаптации является перемещение индивида в иную социальную среду либо отклоняющееся поведение.

Социально-психологическая адаптация

Социально-психологическая адаптация - приспособление работника к первичному трудовому коллективу, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями.

Способы адаптации человека к стрессам

Способы адаптации человека к стрессам -
-1- на уровне организации: изменения в политике, структуре производства, выработке четких требований к сотрудникам и оценке их деятельности;
-2- на уровне отдельной личности: умение справляться со стрессами, используя специальные программы по нейтрализации стрессов.

Субъективные показатели адаптации персонала

Субъективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями.

Управление трудовой адаптацией персонала

Управление трудовой адаптацией персонала - процесс целенаправленного воздействия на взаимное приспособление работника и организации для повышения скорости и успешности адаптации.

Условия успешной адаптации персонала

Условия успешной адаптации персонала - причины, от которых зависит успешность трудовой адаптации:
- качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников;
- объективность деловой оценки персонала;
- отработанность организационного механизма управления процессом адаптации;
- престиж и привлекательность профессии и т.п.

Успешность адаптации персонала

Успешность адаптации персонала - достижимость желаемых результатов процесса адаптации. Успешная адаптация характеризуется:
- нормальной продолжительность;
- удовлетворенностью трудом;
- выполнением сотрудником требований, предъявляемых к должности или рабочему месту;
- признанием коллективом социальной роли адаптируемого сотрудника.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.6568

Следующий  >>  Последний 

Трудовая адаптация персонала / Виды адаптации персонала / Врабатываемость / Вторичная трудовая адаптация / Направления адаптации персонала / Объективные показатели адаптации персонала / Организационная адаптация / Организационное поведение / Первичная трудовая адаптация / Планирование трудовой адаптации / Показатели адаптации персонала / Профессиональная адаптация / Психофизиологическая адаптация / Социальная адаптация / Социально-психологическая адаптация / Способы адаптации человека к стрессам / Субъективные показатели адаптации персонала / Управление трудовой адаптацией персонала / Условия успешной адаптации персонала / Успешность адаптации персонала


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100