Оглавление:
Администратор
| Архетипы руководителей
| Демократичный руководитель
| Либеральный руководитель
| Лидер
| Плановик
|Руководитель| Руководитель, сосредоточенный на труде
| Руководитель, сосредоточенный на человеке
| Руководитель-предприниматель
Оглавление: Власть| Власть менеджера
| Власть руководителя
| Дискреционная власть
| Зона безразличия
| Зона восприятия
| Основание легитимности
| Реальная власть
| Теория восприятия
| Требование легитимности
| Формальная власть
| Харизма
Оглавление:
Высвобождение персонала
| Замораживание найма новых работников
| Массовое высвобождение работников
| Метод открытого окна
| Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников
| Планирование высвобождения персонала
| Программа работ при высвобождении персонала
| Скользящее пенсионирование
| Сокращение штатов
| Тактика запугивания
|Увольнение|Управление персоналом| Управление процессом высвобождения персонала
| Условное высвобождение работников
| Формы работы администрации при выходе сотрудников на пенсию
Оглавление:
Аттестация кадров
| Деловая оценка персонала
| Исходные данные для оценки персонала
| Круговая аттестация
|Метод деловой оценки персонала| Основные типы поведения подчиненных
| Отбор кандидатов на вакантную должность
| Отбор персонала
| Оценка кандидатов на вакантную должность
| Оценочная беседа
| Оценочная комиссия
| Оценочный лист
| Оценочный центр
| Оценщик
|Ошибка деловой оценки персонала| Программа развития работника
| Самооценка
| Текущая оценка персонала предприятия
| Цели деловой оценки персонала
Оглавление:
Должностная инструкция
|Кадровая документация| Общие положения
| Описание должности
| Ответственность
| Права
| Расширение работы
| Связи по должности
| Содержание работ
| Требования к рабочему месту
| Функции
| Цели
Глоссарий: Инновационный менеджмент в кадровой работе
> Развернуть
Оглавление:
Инновационный менеджмент
|Кадровый менеджмент| Методы инновационного менеджмента
| Функции инновационного менеджмента
| Цель инновационного менеджмента
Оглавление:
Задействование персонала
| Использование персонала
| Количественная гибкость в использовании персонала
| Планирование использования персонала
| Принцип перспективности кадров
| Принцип сменяемости кадров
| Принцип соответствия кадров
| Принципы рационального использования персонала
| Расстановка кадров
|Режим труда и отдыха| Руководство персоналом
| Функциональная гибкость в использовании персонала
Оглавление:
Виды документации по управлению персоналом
| Государственные стандарты на кадровую документацию
| Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
|Должностная инструкция| Кадровая документация
|Личное дело| Личностная спецификация
| Назначение
| Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
| Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
| Оперативный план работы с персоналом
| Описание работы
|Первичные документы по учету личного состава работников| Положение о персонале
| Положение о подразделении
| Правила внутреннего трудового распорядка
|Служебный документ| Спецификация работы
| Схема замещения должностей
| Тарифно-квалификационные характеристики
|Тарифно-квалификационный справочник| Трудовая книжка
|Штатное расписание
Оглавление:
Активная кадровая политика
| Государственная кадровая политика
| Закрытая кадровая политика
| Кадровая политика
| Конкуренция в кадровой политике
| Открытая кадровая политика
| Пассивная кадровая политика
|Политика предприятия| Реактивная кадровая политика
| Совет по кадровой политике при Президенте РФ
| Социальная политика организации
| Фирменная политика заработной платы
Оглавление:
Информация по кадрам
|Кадровая политика| Кадровая практика
| Кадровая работа
|Кадровые нововведения|Работа| Развитие кадровой работы
| Система работы с персоналом
| Субъект кадровой работы
Оглавление:
Информация о персонале
| Кадровое планирование
| Оперативный план работы с персоналом
|Планирование| Планирование высвобождения персонала
| Планирование деловой карьеры
| Планирование использования персонала
| Планирование кадрового резерва
| Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала
| Планирование потребности в персонале
| Планирование производительности труда
| Планирование расходов на персонал
| Планирование трудовой адаптации
| Планирование численности персонала
| Прогнозирование человеческих ресурсов
|Управление персоналом
Глоссарий: Качественные характеристики персонала
> Развернуть
Оглавление:
Инновационный потенциал кадров организации
| Качественные характеристики персонала
| Квалификационный состав персонала
|Личностные качества персонала| Лояльность персонала
| Мобильность персонала
| Мотивации персонала
| Свойства персонала
| Сертификация персонала
| Способности персонала
| Требования к персоналу
| Трудовое поведение
|Трудовой потенциал работника
Глоссарий: Концепции управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Гипотеза толпы
| Контроллинг персонала
| Концепция управления персоналом
| Маркетинговая концепция управления персоналом
| Персонал-издержки
| Персонал-ресурс
| Принципы управления персоналом
Глоссарий: Личностные качества персонала
> Развернуть
Оглавление:
Деловые качества персонала
| Доброжелательность
| Добросовестность
| Импульсивность
| Интеллигентность
|Качественные характеристики персонала| Коммуникабельность
|Компетенция| Личностные качества персонала
| Максимализм
| Оценка личностных качеств персонала
| Прагматизм
| Самообладание
| Структура личности работника
| Трудолюбие
| Утомляемость
| Честолюбие
| Честь и достоинство
| Эрудиция
Оглавление: Автобиография| Анкета для приема на работу
|Дело|Кадровая документация| Личная карточка
| Личное дело
| Личное дело государственного служащего
| Резюме
| Характеристика
Оглавление:
Внешние факторы
| Внутренние факторы
| Инновационно-кадровый маркетинг
| Маркетинг персонала
| Маркетинговая информация
| Направления маркетинга персонала
| Определение потребности в персонале организации
| Реклама в управлении персоналом
|Управление персоналом
Глоссарий: Материальная ответственность
> Развернуть
Глоссарий: Материальная ответственность работников
> Развернуть
Оглавление:
Договор о полной материальной ответственности работников
|Материальная ответственность| Материальная ответственность работника
| Материально ответственное лицо
| Ограниченная материальная ответственность работника
| Полная материальная ответственность работника
| Прямой действительный ущерб
Глоссарий: Материальное стимулирование работников
> Развернуть
Оглавление:
Ассоциация менеджеров
| Власть менеджера
| Выкуп предприятия руководством
| Директор программы
| Играющий менеджер
| Инвестиционный менеджер
| Линейный руководитель
| Менеджер
| Менеджер займа
| Менеджерские заповеди
| Наем руководителя
| Риск-менеджер
|Руководитель| Руководитель высшего звена
| Руководитель группы
| Руководитель среднего звена
|Специалист| Специалист по связям с общественностью
| Топ-менеджер
| Финансовый менеджер
| Функциональный руководитель
| Юридическая ответственность бизнеса
Глоссарий: Методы деловой оценки персонала
> Развернуть
Оглавление:
Метод альтернативных характеристик
| Метод деловой оценки персонала
| Метод упорядочения рангов
| Метод шкалирования
| Методика деловой оценки персонала
|Методы управления персоналом|Оценка результативности труда| Управление с помощью постановки целей
Глоссарий: Методы управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Административные методы управления персоналом
|Метод деловой оценки персонала| Методы управления персоналом
| Социально-психологические методы управления персоналом
|Стимулирование труда| Усложнение работы
| Экономические методы управления персоналом
Оглавление: Анкетирование работников|Интервьюирование работников|Опрос| Опрос работников
| Степень удовлетворенности работников деятельностью подразделений управления персоналом
| Уровень удовлетворенности работников организацией
Глоссарий: Организационно-распорядительные технологии
> Развернуть
Оглавление:
Инструктирование
| Нормирование
| Организационно-распорядительные технологии
| Регламентирование
|Социальные технологии
Оглавление:
Анализ анкетных данных
| Биографический метод
| Генетический отбор
| Наведение справок
| Отбор кадров
| Отбор кандидатов на вакантную должность
|Отборочное собеседование| Оценочный центр
| Первичный отбор
| Профессиональный отбор
| Тест достижений
| Тест имитации
| Тестирование
| Тренинг-менеджер
Оглавление: Интервью| Интервью стресса
| Контроль хода отборочного собеседования
| Методы отборочных собеседований
| Отборочное собеседование
| Подготовка к проведению отборочного собеседования
| Умение слушать
| Умение составлять суждение о кандидате
Глоссарий: Оценка результативности труда
> Развернуть
Оглавление: Метод деловой оценки персонала| Оценка личностных качеств персонала
| Оценка профессионального поведения
| Оценка результативности труда
| Оценка результативности труда руководителей и специалистов
Глоссарий: Ошибки деловой оценки персонала
> Развернуть
Глоссарий: Первичные документы по учету личного состава работников
> Развернуть
Оглавление: Кадровая документация| Первичные документы по учету личного состава работников
|Первичный документ| Приказ о переводе на другую работу
| Приказ о предоставлении отпуска
| Приказ о приеме на работу
| Приказ об увольнении
Оглавление:
Единая система должностей служащих
| Категории персонала управления
| Номенклатура должностей служащих
| Оценка результативности труда руководителей и специалистов
|Персонал| Персонал управления
| Показатели результатов труда руководителей
| Показатели результатов труда специалистов
|Работники умственного труда| Расчет численности управленческого персонала
|Руководитель| Система методов оценки управленческого персонала
|Специалист|Технический исполнитель| Факторы результативности труда руководителей и специалистов
| Эффективность труда персонала управления
Оглавление:
Непосредственный начальник
| Основные типы поведения подчиненных
| Подчиненный
|Технический исполнитель
Глоссарий: Показатели эффективности управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Кадровые инвестиции
| Качественная укомплектованность кадрового состава
| Качество работы сотрудников подразделений управления персоналом
| Количественная укомплектованность кадрового состава
| Показатели эффективности деятельности подразделений управления персоналом
| Средние затраты на кадровые мероприятия в расчете на одного работника
| Степень удовлетворенности работников деятельностью подразделений управления персоналом
| Структура трудоемкости функций по управлению персоналом
| Структурная укомплектованность кадрового состава
Глоссарий: Посреднические организации по найму персонала
> Развернуть
Оглавление:
Активные пути покрытия потребности в персонале
| Анализ потребности в персонале
| Внутренние источники покрытия потребности в персонале
| Источники покрытия потребности в персонале
| Качественная потребность в персонале
| Количественная потребность в персонале
| Методы расчета потребности в персонале
| Обеспечение потребности в персонале
| Определение потребности в персонале организации
| Пассивные пути покрытия потребности в персонале
| Планирование потребности в персонале
| Прогнозирование человеческих ресурсов
| Пути покрытия потребности в персонале
| Реклама в управлении персоналом
Оглавление:
Основания для прекращения трудового договора
| Прекращение трудового договора
| Расторжение трудового договора по инициативе работника
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
| Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
|Увольнение
Оглавление:
Вербовка
| Вербовщик
| День карьеры
| День открытых дверей
| Кулуарный подбор кадров
| Лизинг персонала
|Наем кадров| Назначение
|Подбор персонала| Претендент
| Привлечение персонала
|Трудовой договор|Управление персоналом| Ярмарка вакансий
| Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест
Глоссарий: Профессиональная инфраструктура управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Ассистент менеджера по обучению
| Внутрифирменное профессиональное обучение персонала
| Государственная политика в области развития персонала
| Законодательство РФ в области развития персонала
| Кадровые инвестиции
| Конверсия персонала
|Методы обучения персонала| Модернизация персонала
| Отдел обучения
| Повышение квалификации
| Подсистема развития персонала
| Программа развития работника
| Работа с кадровым резервом
| Развитие персонала
| Система профессионального развития персонала
| Система развития персонала
|Управление деловой карьерой|Управление персоналом| Управление поведением
Оглавление:
Дополнительные расходы на персонал
| Планирование расходов на персонал
|Прямые затраты| Расходы на персонал
| Социальные расходы на персонал
| Средние расходы на персонал
Оглавление:
Авторитет руководителя
|Администрация|Архетипы руководителей| Взаимная каузация
|Власть руководителя| Группа руководителей
| Должность руководителя
| Круг общения руководителя
|Менеджер| Одобренное лицо
| Организация труда руководителя
|Персонал управления| Рабочее место руководителя
| Распоряжение
| Резерв руководителей
| Руководитель
| Самоменеджмент
| Специфика труда руководителя
| Управленческое общение
| Фазы служебного пути руководителя
| Характер труда руководителя
| Этика руководителя
Глоссарий: Система управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
| Делопроизводственные функции системы управления персоналом
| Затраты на совершенствование системы управления персоналом
| Информационное обеспечение системы управления персоналом
| Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
| Организационное проектирование системы управления персоналом
| Организация управления персоналом
| Подсистема информационного обеспечения
| Подсистема мотивации поведения персонала
| Подсистема найма и учета персонала
| Подсистема общего и линейного руководства
| Подсистема планирования и маркетинга персонала
| Подсистема правового обеспечения
| Подсистема развития организационных структур управления
| Подсистема развития персонала
| Подсистема социального развития
| Подсистема трудовых отношений
| Подсистема условий труда
| Принципы построения системы управления персоналом
| Принципы развития системы управления персоналом
| Принципы формирования системы управления персоналом
| Система управления персоналом
| Функции системы управления персоналом
| Функционально-стоимостный анализ системы управления персоналом
| Цели системы управления персоналом
Глоссарий: Службы управления персоналом
> Развернуть
Глоссарий: Специалисты службы управления персоналом
> Развернуть
Оглавление:
Административный работник
| Аналитик работы
| Ассистент менеджера по обучению
| Вербовщик
| Инспектор по кадрам
| Инспектор по морали
| Менеджер по персоналу
| Профконсультант
| Психолог службы управления персоналом
| Селекторат
|Специалист| Специалист по планированию карьеры
| Специалист по семейным отношениям
| Тренинг-менеджер
Оглавление:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
|Кадровая документация| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
| Тарифно-квалификационный справочник
Оглавление:
Должность технического исполнителя
| Играющий менеджер
|Персонал управления|Подчиненный| Работник сферы научного обслуживания
| Технический исполнитель
Оглавление:
Гарантия занятости
| Желтое обязательство
| Золотые наручники
| Корпоративный дресс-код
|Материальная ответственность| Ненормируемый рабочий день
| Перевод на другую работу
|Прекращение трудового договора| Прерогативы администрации
| Приказ о переводе на другую работу
|Работник| Срок трудового договора
| Срочный трудовой договор
| Существенные условия трудового договора
| Трудовой договор
|Трудовой спор| Фезербендинг
|Юридический общественный договор
Оглавление:
Аутплейсмент
| Восстановление на работе
| Временное увольнение
|Высвобождение персонала| Выходное пособие
| Заключительное интервью
| Запреты и ограничения на увольнения
| Золотое рукопожатие
| Локаут
| Метод "аутплейсмент"
| Механизм добровольного увольнения
| Найм по желанию
| Немедленное увольнение
| Несправедливое увольнение
| Окончательное увольнение
| Помощь при увольнении
| Приказ об увольнении
| Расчет
| Справедливое увольнение
| Увольнение
| Увольнение по инициативе администрации
| Увольнение по инициативе работника
| Увольнение по истечении срока трудового договора
| Увольнение по соглашению сторон
| Увольнение по требованию профсоюзного органа
Глоссарий: Управление деловой карьерой
> Развернуть
Оглавление:
Карьерограмма
| Личный план карьеры
| Механизм управления карьерой персонала
| Партнерство по развитию карьеры
| План карьеры
| Планирование деловой карьеры
| Правила управления деловой карьерой
|Развитие персонала| Служебно-профессиональное продвижение
| Специалист по планированию карьеры
| Управление деловой карьерой
| Управление служебно-профессиональным продвижением
Оглавление:
Кадровая квота
| Количественная сбалансированность числа рабочих мест и численности работников
| Коэффициент внутренней мобильности персонала
| Коэффициент загрузки персонала
| Коэффициент пересчета численности персонала
| Методы расчета потребности в персонале
| Норма соотношений
| Норма численности
|Оборот персонала| Отношение объема продаж к численности персонала
| Планирование численности персонала
| Расчет численности персонала по трудоемкости работ
| Расчет численности управленческого персонала
| Списочная численность персонала
| Среднесписочная численность персонала
| Структура персонала предприятия
|Учетные показатели| Явочная численность работников
Оглавление:
Внештатный работник
| Иерархическая лестница
|Кадровая документация| Карьерное пространство
| Параллельная служебная лестница
| Сокращение штатов
| Штат
| Штат аппарата управления
| Штатная единица
| Штатное расписание